Insertion dans le BTP pour les publics éloignés de l’emploi : le modèle GEIQ

L’accès à l’emploi reste un défi majeur pour de nombreuses personnes : jeunes sans qualification, adultes en reconversion, chômeurs de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, réfugiés, ou encore personnes en situation de handicap. Face à cette réalité, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) offre des opportunités concrètes, durables, et valorisantes.
Encore faut-il un cadre d’accueil, un accompagnement et une formation adaptée. C’est justement la mission du GEIQ BTP 81, groupement d’employeurs implanté dans le Tarn, qui agit chaque jour pour l’insertion par le travail et la qualification.

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Pourquoi le BTP est un levier fort d’insertion

Le BTP est un secteur en forte demande de main-d’œuvre. Il a besoin de personnes motivées, prêtes à apprendre, à évoluer, à s’investir.
Contrairement à d’autres secteurs, il ne demande pas toujours de diplôme ou d’expérience préalable. Ce qui compte, ce sont la volonté, l’endurance, et la capacité à progresser.

Des avantages concrets pour les publics éloignés :

• Des métiers accessibles sans diplôme
• Une formation sur le terrain, rémunérée
• Une progression rapide avec accompagnement
• Une intégration valorisante dans un collectif de travail

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Le GEIQ : une passerelle entre insertion sociale et insertion professionnelle

Un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) est une association pilotée par des entreprises, qui recrute des personnes éloignées de l’emploi pour les former, salarier et accompagner, tout en les mettant à disposition d’entreprises locales.

Le GEIQ BTP 81, basé dans le Tarn, œuvre dans ce sens depuis des années : il réconcilie l’économique et le social.

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À qui s’adresse le GEIQ BTP 81 ?

Le GEIQ BTP 81 s’adresse aux personnes éloignées de l’emploi, c’est-à-dire :

• Jeunes sans diplôme
• Personnes en décrochage scolaire
• Adultes en reconversion
• Demandeurs d’emploi longue durée
• Personnes bénéficiaires du RSA
• Réfugiés ou primo-arrivants
• Personnes en situation de handicap
• Femmes souhaitant entrer dans un secteur masculinisé

🎯 L’objectif : donner une vraie chance, pas un simple emploi temporaire.

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Comment fonctionne le parcours d’insertion GEIQ ?

1. Recrutement basé sur la motivation

Pas besoin de CV parfait : ce que le GEIQ BTP 81 cherche, ce sont des candidats motivés, disponibles, impliqués.
Une fois le profil validé, le candidat signe un contrat de professionnalisation.

2. Mise à disposition dans une entreprise locale

Le salarié est embauché par le GEIQ et accueilli dans une entreprise partenaire du BTP (Albi, Castres, Gaillac, etc.) pour travailler sur chantier et apprendre.

3. Formation en alternance

En parallèle, le salarié suit une formation qualifiante (CAP, titre pro…), adaptée à son niveau et à l’objectif professionnel visé.

4. Accompagnement individuel

Le GEIQ assure un suivi social, professionnel et pédagogique :

• Suivi avec le tuteur en entreprise
• Aide aux démarches administratives
• Soutien à la mobilité, au logement, à la gestion du quotidien
• Coaching pour la suite du parcours

5. Insertion durable

En fin de parcours, une embauche directe est proposée, ou une orientation vers une formation complémentaire.

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Un impact local, humain et économique

Le GEIQ agit au cœur des territoires du Tarn. Il :

• Répond aux besoins réels des entreprises
• Réduit les inégalités d’accès à l’emploi
• Valorise les savoir-faire et la transmission
• Crée du lien social, là où il manque parfois

C’est une solution gagnant-gagnant entre les entreprises et les personnes en difficulté.

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Partenariats et reconnaissance

Le GEIQ BTP 81 travaille avec :

• Les missions locales
• Pôle Emploi
• Les collectivités locales
• Le Conseil Départemental du Tarn
• Des organismes de formation
• Des acteurs du médico-social

✅ Il est reconnu comme un acteur fiable, expérimenté, ancré dans son territoire, au service d’un emploi inclusif et durable.

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📌 En résumé

• Le GEIQ BTP 81 permet à des personnes éloignées de l’emploi de se former et travailler dans le BTP
• Il propose un cadre sécurisé, rémunéré, humain
• Il est un acteur de l’insertion par l’économie, respecté et efficace
• Il répond à la fois aux besoins sociaux et aux besoins économiques locaux

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❓FAQ – Insertion professionnelle avec le GEIQ BTP 81

Dois-je avoir un diplôme pour intégrer le GEIQ ?
👉 Non, la majorité des parcours sont ouverts sans diplôme. La motivation est le principal critère.

Est-ce que je suis payé ?
👉 Oui, vous êtes salarié dès le premier jour, avec un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

Combien de temps dure un parcours d’insertion ?
👉 En moyenne de 6 à 24 mois, selon le métier, le niveau, et les objectifs définis.

Et après ? Puis-je être embauché ?
👉 Oui, de nombreuses entreprises proposent un CDI en fin de parcours.

Je suis accompagné aussi en dehors du travail ?
👉 Oui. Le GEIQ propose un accompagnement global : administratif, social, professionnel, avec un référent dédié.