Entreprise du BTP : pourquoi déléguer le recrutement à un GEIQ ?

Dans un secteur aussi exigeant que le Bâtiment et les Travaux Publics (BTP), le recrutement est un vrai défi pour les entreprises : trouver des candidats motivés, qualifiés, disponibles, tout en gérant le quotidien des chantiers… Ce n’est pas simple, surtout pour les artisans, les TPE ou les PME du secteur.
Et si vous pouviez gagner du temps, sécuriser vos recrutements et former vos futurs collaborateurs, sans les tracas administratifs ? C’est exactement ce que propose un GEIQ, et notamment le GEIQ BTP 81, basé dans le Tarn.

Dans cet article, on vous explique pourquoi de plus en plus d’entreprises délèguent leur recrutement à un GEIQ… et pourquoi cela fonctionne.

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Recruter dans le BTP : un casse-tête pour les entreprises

Le contexte du BTP est clair :

• Manque de main-d’œuvre qualifiée
• Difficulté à fidéliser les salariés
• Pression sur les délais et la qualité
• Gestion RH chronophage

Recruter un nouveau collaborateur implique du temps, de la disponibilité, de la paperasse… et parfois des erreurs de casting coûteuses.

❌ Résultat : beaucoup d’entreprises reportent leurs embauches, ou recrutent dans l’urgence.

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Le GEIQ : un Groupement d’Employeurs au service des pros du BTP

Un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) est une association pilotée par des chefs d’entreprises du BTP. Son objectif : recruter, former et accompagner des candidats vers un métier, tout en les mettant à disposition d’entreprises locales.

Le GEIQ BTP 81, implanté dans le Tarn, fonctionne comme un service RH externalisé, au plus près des besoins des entreprises.

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5 bonnes raisons de déléguer le recrutement au GEIQ BTP 81

1. Gagner un temps précieux

Le GEIQ gère toute la phase amont : recherche, sélection, entretien, tests de motivation. Vous recevez uniquement des profils ciblés, déjà présélectionnés.

💬 “On ne perd plus de temps à passer des annonces ou trier 50 CV. Le GEIQ comprend nos besoins.”

2. Accéder à des profils motivés et encadrés

Le GEIQ ne propose pas des CV anonymes : il accompagne chaque candidat sur le plan professionnel, social et administratif. Ce sont des personnes en parcours, suivies et coachées, avec un vrai projet.

🎯 Objectif : intégrer durablement votre entreprise, pas faire un simple passage.

3. Former sur mesure selon vos besoins

Vous avez besoin d’un futur maçon ? D’un coffreur bancheur ? D’un peintre en bâtiment avec les bons réflexes ?
Le GEIQ propose un parcours emploi-formation adapté, co-construit avec vous, pour transmettre vos savoir-faire, dans la durée.

4. Externaliser la gestion administrative

Le candidat est salarié du GEIQ, pas de votre entreprise. Le groupement s’occupe de tout :

• Rédaction du contrat
• Gestion de la paie
• Couverture sociale
• Suivi formation
• Médiation RH si besoin

✅ Vous restez concentré sur vos chantiers. Le GEIQ s’occupe du reste.

5. Maîtriser vos coûts

La mise à disposition du salarié est facturée à l’heure. Le tarif est connu à l’avance. Pas de mauvaise surprise.
C’est une solution souple, transparente et sans engagement de recrutement en fin de parcours (sauf si vous le souhaitez).

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Comment ça se passe concrètement ?

1. Vous exprimez votre besoin (poste, niveau, lieu, durée)
2. Le GEIQ sélectionne un candidat adapté
3. Il est embauché par le GEIQ, mis à disposition chez vous
4. Il suit une formation qualifiante en parallèle
5. Vous le suivez sur chantier, le formez à vos méthodes
6. À la fin du parcours, vous décidez : embauche ou non

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Qui peut bénéficier du GEIQ BTP 81 ?

Tous les professionnels du bâtiment du Tarn :

• Artisans, qui n’ont pas de service RH
• TPE/PME qui veulent former à leur image
• Entreprises générales qui cherchent à fidéliser
• Collectivités, bailleurs, entreprises publiques, etc.

📍 Le GEIQ BTP 81 travaille localement, avec un réseau d’entreprises à Albi, Castres, Gaillac, Mazamet et dans tout le département.

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📌 En résumé

• Le recrutement est un enjeu stratégique dans le BTP
• Le GEIQ BTP 81 vous permet de recruter sans perdre de temps
• Vous formez vos futurs collaborateurs selon vos besoins
• Vous bénéficiez d’un accompagnement RH complet et local
• Vous maîtrisez vos coûts, sans embauche imposée

Recruter autrement, c’est possible. Et ça fonctionne.

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❓FAQ – Recruter avec un GEIQ dans le BTP

Est-ce que je dois embaucher à la fin du parcours ?
👉 Non, il n’y a aucune obligation d’embauche. Vous testez, vous décidez.

Combien ça coûte ?
👉 Le tarif horaire est défini à l’avance, selon la durée, le métier, le niveau. Pas de surprise.

Puis-je former à un métier très spécifique ?
👉 Oui. Le GEIQ construit avec vous un parcours sur mesure, selon vos méthodes et outils.

Qui gère les contrats, la paie, les absences ?
👉 C’est le GEIQ. Vous êtes utilisateur du salarié, mais pas son employeur légal.

Et si ça ne fonctionne pas avec le salarié ?
👉 Le GEIQ assure un suivi, une médiation si nécessaire, et peut proposer un autre profil si besoin.