Recruter dans le BTP sans perdre de temps : la solution du GEIQ dans le Tarn

Dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), les entreprises font face à une difficulté croissante : recruter rapidement du personnel motivé, formé, et prêt à s’investir sur les chantiers. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée, le temps consacré aux démarches administratives, et le risque de mauvais recrutement représentent de vrais freins pour les entreprises du Tarn. Pourtant, une solution existe : le GEIQ BTP 81, un groupement d’employeurs spécialisé dans le BTP, qui facilite le recrutement tout en assurant la qualification des candidats.

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Recruter dans le BTP : un défi pour les entreprises du Tarn

Le secteur du BTP est confronté à plusieurs réalités :

• Manque de profils qualifiés, notamment pour les postes de terrain (maçons, coffreurs, étancheurs, etc.).
• Délai de recrutement long : rédaction d’offre, tri de CV, entretiens, vérifications…
• Turnover élevé quand les profils ne sont pas adaptés.
• Gestion administrative chronophage : contrats, déclarations, paie, etc.

Pour les artisans, TPE ou PME du bâtiment, cela peut vite représenter un frein au développement. Le temps passé à recruter est du temps en moins pour produire, manager, ou répondre à des appels d’offres.

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Le GEIQ BTP 81 : un levier RH sur mesure

Le GEIQ BTP 81 (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) est une association loi 1901 créée par des chefs d’entreprise du BTP. Son rôle est simple : sélectionner, former, salarier, et mettre à disposition du personnel motivé, en parcours d’insertion, auprès des entreprises locales.

Autrement dit, le GEIQ recrute pour vous, selon vos besoins, et prend en charge l’ensemble des démarches RH et administratives.

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Comment ça fonctionne ?

1. Vous exprimez votre besoin
   Vous avez besoin d’un manœuvre, d’un aide-maçon ou d’un profil spécifique ? Le GEIQ BTP 81 échange avec vous sur vos besoins, vos critères, votre calendrier.
2. Le GEIQ sélectionne un candidat adapté
   Le groupement repère un candidat motivé, dont le projet professionnel est cohérent avec votre activité. Il tient compte des valeurs, du rythme de travail, du type de chantiers.
3. Le GEIQ embauche le candidat
   Le salarié est employé par le GEIQ (c’est lui l’employeur), et mis à disposition dans votre entreprise. Vous bénéficiez ainsi d’un salarié opérationnel, sans vous soucier des démarches administratives.
4. Le salarié suit un parcours de formation
   En parallèle de son temps en entreprise, le salarié suit une formation en alternance ou un parcours qualifiant. Le contenu est défini selon vos attentes et les besoins du métier.
5. Un accompagnement constant
   Le GEIQ assure un suivi régulier du salarié, en lien avec votre tuteur ou chef de chantier, pour garantir son intégration et sa progression.

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Pourquoi les entreprises choisissent le GEIQ BTP 81 ?

Gagner du temps

Vous évitez la phase chronophage du recrutement et toute la paperasse liée au contrat, à la paie ou aux absences. Vous vous concentrez sur la transmission des compétences et le chantier.

Accéder à des profils motivés

Les candidats sont sélectionnés pour leur motivation, leur engagement, leur envie de se former. Ce sont souvent des personnes en reconversion ou en recherche active d’un nouveau départ.

Former à vos besoins

Le salarié est formé aux gestes techniques propres à votre activité, dans le respect des normes du métier. Le parcours est individualisé.

Un partenariat sur mesure

Le GEIQ est une structure locale, à taille humaine, avec une vraie proximité. Il connaît le terrain, les entreprises du Tarn et les réalités du BTP dans votre zone d’activité.

Un coût clair, connu à l’avance

La mise à disposition est facturée au forfait horaire, défini avec vous dès le départ. Vous maîtrisez votre budget, sans surprise.

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Une solution concrète pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre

Dans un contexte de pénurie de profils qualifiés, le GEIQ BTP 81 est une alternative intelligente au recrutement classique. Ce modèle permet :

• D’anticiper vos besoins en compétences
• De tester un salarié avant embauche en direct
• De transmettre votre savoir-faire à quelqu’un de motivé
• De valoriser la formation et l’insertion, avec un impact social fort

🎯 Le GEIQ BTP 81, c’est l’assurance de recruter mieux, plus vite, et en confiance.

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Comment bénéficier des services du GEIQ BTP 81 ?

C’est simple : il suffit de prendre contact avec l’équipe du GEIQ. Un rendez-vous est organisé pour définir vos besoins, et une convention de mise à disposition est signée.

Le GEIQ devient l’employeur du salarié, prend en charge son recrutement, son accompagnement et sa formation. Vous, vous avez un collaborateur qui progresse et s’intègre à votre équipe, en toute sérénité.

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📌 En résumé

• Le recrutement dans le BTP est long, complexe et risqué.
• Le GEIQ BTP 81 propose une solution clé en main : recrutement + formation + gestion administrative.
• Vous bénéficiez de profils motivés, formés selon vos besoins, avec un coût maîtrisé.
• Vous gagnez du temps, vous formez des futurs collaborateurs et vous soutenez l’emploi local.

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❓FAQ – Recruter dans le BTP avec le GEIQ

Le salarié travaille pour qui ?
👉 Il est salarié du GEIQ, mis à disposition dans votre entreprise. Vous êtes encadrant sur le terrain, mais pas employeur juridique.

Est-ce que je peux choisir le salarié ?
👉 Oui, vous pouvez rencontrer le candidat avant toute mise à disposition, et valider le profil.

Combien ça coûte ?
👉 Le coût est fixé à l’heure, selon un forfait défini en amont, qui inclut le salaire, la formation, les charges, le suivi.

Et après ? Puis-je l’embaucher ?
👉 Oui. À la fin du parcours, vous pouvez proposer un contrat direct. Le GEIQ vous accompagne aussi dans cette étape.

Le GEIQ peut-il gérer plusieurs salariés ?
👉 Oui, vous pouvez accueillir un ou plusieurs salariés selon vos besoins. Le GEIQ adapte les parcours individuellement.