Le quotidien d’un salarié en parcours GEIQ dans le BTP : immersion terrain

Chaque année, des dizaines de personnes rejoignent le GEIQ BTP 81 pour se former, apprendre un métier, et s’insérer durablement dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Mais à quoi ressemble concrètement la vie d’un salarié en parcours GEIQ ?
Entre chantier, formation, encadrement et évolution, cet article vous plonge dans le quotidien réel d’un salarié du GEIQ BTP 81, au plus près du terrain.

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Un contrat de travail dès le départ

Lorsque vous entrez dans un parcours GEIQ, vous n’êtes pas un simple stagiaire. Vous signez un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Le GEIQ devient votre employeur, et vous êtes rémunéré tout au long de votre parcours.

Vous êtes ensuite mis à disposition dans une entreprise locale du BTP, qui vous accueille sur ses chantiers et participe à votre montée en compétences.

🎯 Vous travaillez, vous vous formez, vous êtes payé, et vous êtes accompagné à chaque étape.

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Une journée type sur le chantier

🕐 7h30 : arrivée sur le chantier

Le salarié rejoint son équipe sur un chantier de construction ou de rénovation. Accueil, briefing sécurité, répartition des tâches : tout commence par un point d’organisation.

🔨 8h00-12h00 : travail encadré

Sous la supervision d’un tuteur de chantier, le salarié exécute des tâches concrètes : manutention, préparation de matériaux, pose de coffrage, peinture, etc.
Il apprend en faisant, en observant, en répétant.

🍽️ 12h00-13h00 : pause déjeuner

Moment de repos mais aussi d’échange avec les collègues. L’intégration humaine est essentielle.

🧱 13h00-16h30 : reprise des activités

Le salarié poursuit les tâches confiées. Il gagne en autonomie progressivement, tout en étant accompagné si besoin.
L’objectif : qu’il monte en compétence et soit opérationnel en fin de parcours.

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Des semaines rythmées par la formation

Un salarié GEIQ alterne temps en entreprise et temps en centre de formation.
En fonction du métier visé, il suit des modules techniques (maçonnerie, peinture, électricité, etc.) mais aussi des cours transversaux : sécurité, lecture de plans, gestes professionnels, communication, etc.

🧑‍🏫 “Je travaille 3 semaines sur le chantier, puis j’ai une semaine de formation. C’est un bon équilibre, j’apprends vite.” – Émilie, 22 ans, en parcours plaquiste

Les formateurs, souvent issus du terrain, savent adapter leurs cours aux besoins concrets du métier. Les formations sont progressives, pratiques et individualisées.

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L’accompagnement humain, la vraie force du GEIQ

Le GEIQ BTP 81 ne se contente pas de recruter et de former : il accompagne humainement chaque salarié tout au long de son parcours.

• ✅ Un référent dédié vous suit du début à la fin
• 🧑‍🔧 Il échange avec votre tuteur sur chantier pour ajuster les objectifs
• 📋 Il vous aide dans vos démarches administratives
• 🚗 Il vous soutient sur les questions de mobilité, logement, équipement

“Quand j’ai eu un souci de transport, le GEIQ m’a aidé à trouver une solution. J’ai toujours pu parler à quelqu’un.” – Mehdi, 26 ans, ancien salarié

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Une progression visible, une confiance retrouvée

Le parcours GEIQ est pensé pour faire évoluer le salarié :

• D’abord observation et exécution
• Puis autonomie sur certaines tâches
• Ensuite confiance accordée sur chantier
• Enfin, perspectives d’embauche directe en fin de parcours

Chaque semaine, chaque mois, le salarié progresse, gagne en confiance, en savoir-faire et en employabilité.

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En fin de parcours : une vraie insertion dans l’emploi

Quand le parcours touche à sa fin, le GEIQ BTP 81 organise avec l’entreprise un point complet :

• Évaluation des compétences acquises
• Perspectives de recrutement direct
• Orientation vers un contrat long, un CDI ou une formation complémentaire

Plus de 70 % des salariés du GEIQ poursuivent dans une entreprise du BTP après leur parcours. Certains créent même leur propre activité quelques années plus tard.

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📌 En résumé

• Le salarié GEIQ est employé, formé, et accompagné
• Il partage son temps entre chantier et formation
• Il est suivi humainement, aidé dans sa progression
• Il sort du parcours avec une véritable compétence métier
• Le GEIQ est plus qu’un organisme de formation, c’est un tremplin vers une carrière durable dans le BTP

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❓FAQ – Le quotidien d’un salarié GEIQ

Est-ce que je suis payé dès le début du parcours ?
👉 Oui, vous signez un contrat de travail dès le démarrage. Vous êtes rémunéré tous les mois.

Combien de temps dure le parcours ?
👉 De 6 à 24 mois selon le métier et votre niveau. Le GEIQ adapte le parcours à votre situation.

Est-ce que je suis formé tous les jours ?
👉 Non, vous alternez entre temps en entreprise et formation en centre, souvent en semaine “bloc”.

Puis-je choisir mon entreprise ?
👉 Le GEIQ sélectionne une entreprise en fonction de votre profil, mais vous participez à la validation du choix.

Y a-t-il un accompagnement en dehors du travail ?
👉 Oui, le GEIQ vous aide aussi sur des aspects comme la mobilité, le logement, l’équipement, si besoin.