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Points clés à retenir
- Insertion par l’emploi dans le BTP grâce au GEIQ 81
- Accompagnement social et professionnel renforcé
- Formations qualifiantes et rémunérées
- Impact local fort dans le Tarn
Le rôle du GEIQ dans l’insertion et la qualification
Le GEIQ BTP 81 est un groupement d’employeurs à vocation sociale. Son objectif : permettre à des personnes éloignées de l’emploi d’accéder à un métier durable dans le bâtiment et les travaux publics. Le dispositif repose sur un contrat de travail assorti d’une formation qualifiante. Les salariés sont rémunérés, formés et accompagnés tout au long de leur parcours, avec un suivi à la fois professionnel et social. Ce modèle a démontré son efficacité sur le terrain : plus de 70 % des salariés trouvent un emploi à la sortie du dispositif (Source Ministère du Travail).
Les publics accompagnés : jeunes, adultes, réfugiés, etc.
L’action du GEIQ BTP 81 s’adresse à tous les publics : jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, réfugiés ou personnes en reconversion. Chaque parcours est individualisé selon le profil et les besoins du candidat. L’objectif est de lever les freins à l’emploi en proposant un cadre stable et bienveillant. Les tuteurs et conseillers du GEIQ assurent un accompagnement global, qui va au-delà de la formation technique : mobilité, logement, confiance en soi, compétences transversales.
Un parcours d’insertion complet : emploi, formation, accompagnement
L’insertion par le GEIQ repose sur la combinaison de trois piliers : un contrat de travail, une formation qualifiante et un accompagnement personnalisé. Les salariés sont mis à disposition d’entreprises locales, où ils apprennent leur métier tout en étant encadrés par des professionnels expérimentés. En parallèle, le GEIQ suit la progression en formation et veille à la bonne intégration dans l’équipe. Ce modèle permet de sécuriser le parcours et de garantir une véritable employabilité à long terme. Le GEIQ BTP 81 collabore avec les acteurs institutionnels du département pour maximiser l’impact social du dispositif.
L’impact local du GEIQ dans le Tarn
Chaque année, des dizaines de salariés formés par le GEIQ BTP 81 intègrent durablement les entreprises du Tarn. Ce succès repose sur un réseau solide de partenaires économiques et institutionnels. L’action du GEIQ contribue directement au développement de l’emploi local, à la relance du secteur du bâtiment et à la cohésion sociale du territoire. Ce modèle d’insertion, fondé sur la coopération entre entreprises et structures d’accompagnement, s’inscrit pleinement dans les politiques publiques de l’emploi et de la formation (Source Service Public).
Témoignages de réussite
Samir, 28 ans, a rejoint le GEIQ BTP 81 après une période de chômage prolongée. En six mois, il a obtenu une qualification en maçonnerie et a été embauché par une entreprise partenaire. De son côté, Claire, mère célibataire, a suivi une formation d’électricienne et exerce aujourd’hui un emploi stable. Ces exemples concrets illustrent l’impact humain et social du dispositif GEIQ dans le Tarn.
FAQ – Insertion et formation BTP
Qui peut bénéficier d’un parcours d’insertion ? Toute personne motivée, éloignée de l’emploi ou en reconversion. Quel est le type de contrat proposé ? Un contrat de professionnalisation rémunéré. Faut-il avoir un diplôme ? Non, le GEIQ forme sur le terrain. Comment postuler ? En contactant un conseiller via la page Formation BTP Travaux Publics.
Un tremplin vers l’emploi durable
Avec le GEIQ BTP 81, l’insertion devient une opportunité de qualification, de confiance et d’avenir. Entreprises, collectivités et salariés s’unissent pour bâtir un territoire plus solidaire.
